Ведущий производитель тортов в России, крупнейший игрок на рынке премиального печенья, компания, входящая в тройку лидеров сегмента "хлебцы".
самая крупная компания по производству и продаже бисквитно-кремовой продукции
Более 30 лет на российском рынке
18 подразделений
4 производственные площадки
более 3000 сотрудников
Школа кондитера, что это?!
Школа кондитера ориентирована на тех, кто любит и умеет готовить, стремится к интересной работе и стабильным доходам.
Любой желающий может овладеть искусством кондитерского мастерства в кратчайшие сроки. В настоящее время Школа кондитера успешно действует на территории двух производственных площадок ОАО «Хлебпром»: в г. Челябинске (ТМ Мирэль) с 2011 года и в г. Красногорске (ТМ Русская Нива) с 2013 года.
Для зачисления в «Школу кондитера» необходимо пройти собеседование в отделе персонала:
г.Челябинск – обращаться по адресу в г.Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 2А с пн.-пт. с 10-00 до 16-00. Дополнительная информация по тел. 268-90-85, 8-903-089-1829. г.Красногорск – обращаться по тел. 8 (495) 664-24-26, + 7 (968) 917 82 29
Для зачисления в «Школу кондитера» необходимо пройти собеседование в отделе персонала:
г. Челябинск, обращаться по адресу в г.Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 2А с пн.-пт. с 10-00 до 16-00. Дополнительная информация по тел. 268-90-85, 8-903-089-1829. г.Красногорск обращаться по тел. 8 (495) 664-24-26, + 7 (968) 917 82 29
Программа профессионального развития студентов и выпускников в компании ОАО «Хлебпром»
Одним из залогов успеха нашей компании являются люди, работающие в ней, и те идеи, которые они реализуют.
Мы уделяем особое внимание развитию нашего персонала и предоставляем возможность расти профессионально не только своим сотрудникам, но и студентам, выпускникам учебных заведений, желающим подкрепить свои теоретические знания на практике, получить бесценные советы от специалистов, которые достигли успеха в своей сфере, реализовать свой потенциал в рамках нашей компании.
С этой целью мы разработали программу профессионального развития для студентов и выпускников, которая успешно функционирует уже не один год.
Если Вы является студентом или выпускником учебных заведений и Вам интересна наша компания как работодатель, то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ К НАМ!
Мы с радостью предоставим Вам возможность участвовать в конкурсе на имеющиеся вакантные позиции в нашей компании.
«Я выбрала компанию ОАО "Хлебпром", потому что она существует на рынке более 30 лет, достаточно успешно развивается. Для меня было важным при выборе места прохождения практики знать, что в компании существует Служба управления персоналом, а не просто отдел кадров как это часто встречается в других компаниях города Челябинска. После прохождения практики в ОАО «Хлебпром», меня еще больше заинтересовала моя будущая профессия – менеджер по персоналу, я узнала с чего мне придется начать свою трудовую деятельность.
Я приобрела навыки проведения собеседований с кандидатами на ту или иную должность, а это в моей профессии немаловажно».
Наталья Феликсова, студентка 4 курса
Челябинского государственного университета, факультет управления, менеджмент организации
Если Вы является студентом или выпускником учебных заведений и Вам интересна наша компания как работодатель, то ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ К НАМ!
Мы с радостью предоставим Вам возможность участвовать в конкурсе на имеющиеся вакантные позиции в нашей компании.
После окончания университета МГУПП в 2014 году, получив специальность инженера-технолога , я решила, что должна начать свою трудовую деятельность в известной и крупной торгово-производственной компании ОАО «Хлебпром».
Почему именно там? Я проходила стажировку в этой Компании, будучи студенткой.
4-го курса и 5 курса института. Являлась поклонницей вкуснейшей продукции Компании.
Для меня было очень важно стать частью Команды, открыть для себя новые горизонты, научиться быстро и грамотно принимать решения. Это был мой первый самостоятельный шаг, который было нелегко и страшно сделать, но он оказался правильным.
После института, у меня был багаж теории, и как его применить на практике, мне помог коллектив Технологического отдела.
Я была рада, что попала в коллектив к деятельным высококвалифицированным сотрудникам, которые помогали мне с первого дня работы.
Они дали мне бесценный опыт, научили работать в коллективе, никогда не сдаваться и идти до конца, добиваясь поставленной цели!
Спасибо Вам за ваши драгоценные советы, за море позитива и чудесную атмосферу!
Анастасия Исхак,
выпускница 5 курса Московского государственного университета пищевых производств.
КАРТА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Производственные площадки:
В г. Челябинск находится производственная площадка, которая выпускает самые вкусные и свежие торты России – ТМ «Mirel». На этом производстве трудятся 1200 сотрудников, которые изготавливают торты, пирожные, пироги со вкусом из детства!
В г. Ногинске расположено наше новое и самое большое производство тортов на территории России и второе по величине в Европе (площадь производственной площадки - 23 860 кв.м., производительность одной производственной линии составляет 75 тонн продукции в сутки).
Высокая автоматизация производства позволяет использовать минимальное количество ручного труда. Комплекс оснащен всем необходимым для комфортной и безопасной работы: своей собственной столовой для сотрудников, просторными гардеробными с душевыми кабинами, прачечной, автоматическими санитарными пропускниками, комнатами отдыха, медицинским кабинетом и многим другим. На данной площадке выпускается продукция под ТМ «Усладов» и «Мой» - кондитерские изделия трёх видов: торты на основе бисквитного теста, заварные пирожные, а также песочные торты и порожные. Эта продукция не оставит никого равнодушным!
Адрес – Московская область, Ногинский район, с/п Аксено-Бутырское, д. Каменки-Дранишниково, Промышленный проезд, земельный участок №1
Тел.: 8 (495) 782 82 30 доб 117, 118
В г. Красногорске расположена производственная площадка, на которой выпускается продукция под ТМ «Русская Нива» - пирожные, торты длительного срока хранения. В 2005 году торговая марка «Русская нива» стала обладателем премии «Товар Года» в категории «Торты длительного хранения» в сегменте «массовый продукт». Это торты, которые готовятся с душой!
Адрес – 143407, г. Красногорск, ул. Речная, д.8
Тел.: 8 (495) 664-24-26, + 7 (968) 917 82 29
bogova@msk.hlebprom.ruВ г. Ярцево находится наша производственная площадка, выпускающая диетическую продукцию под брендом «Dr.Körner». При ее создании используются только натуральные ингредиенты — отборные зерна пшеницы, гречневой крупы, риса. «Dr.Körner» - хлебцы, каши на любой вкус!
Подразделения ОАО ХЛЕБПРОМ:
127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 14, стр. 6, Тел.: 8 (495) 637-94-69
192102, г. Санкт-Петербург, ул. Набережная реки Волковки, д.7, Тел.: 8 (812) 331-16-11
344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Можайская, д. 38/1
350088, г. Краснодар, ул. Уральская, д.95
410086, г. Саратов, ул. Елшанская, д.10
443022, г. Самара, Полевой проезд , д.12 лит Д1
420085, г. Казань, ул. Тэцевская, д.11Б
450056, г. Уфа, д. Мокроусово, ул. Новая, д.5
455000, г. Магнитогорск ул. Вокзальная, д.2/1
620039, г. Екатеринбург пер. Никольский, д.1
625017, г. Тюмень, ул. Черепанова, д. 80
644105, г. Омск. ул. 22 Партсъезда, д.98А
630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д. 104, офис 425
660067, г. Красноярск, ул. Давыдова, д.37, офис 12
628407, г. Сургут, ул. Промышленная, д.14, к.1
603116, г. Нижний Новгород, ул. Московское шоссе, офис 401 или 428
400075, г. Волгоград, ул. Шоссе Авиаторов, д.15г
Как получить работу в Хлебпром?
Не мыслите и дня без сладкого?
Хотите приносить радость в каждый дом и дарить вкус удовольствия?
Хотите видеть, что благодаря Вашей работе происходят значительные изменения?
Имеете активную жизненную позицию?
Постоянно занимаетесь интеллектуальным саморазвитием и спортом?
Имеете нестандартный подход к решению задач, отличные навыки коммуникации и взаимодействия на всех уровнях менеджмента, а также выраженные бизнес навыки?
Тогда мы идеально подходим друг другу!
Присоединяйтесь!
КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ В ОФИСЕ
Поздравляем! Теперь Вы стали частью нашей команды!
Лучшему кандидату, настоящему эксперту в своей области Компания готова предложить уникальные условия для работы.
Уникальность условий для себя Вы сможете определить сами, а мы поддержим!
* сопроводительное письмо с указанием Ваших исключительных достижений, успешно реализованных проектов и выполненных задач, а также причин, которые позволяют Вам считать себя лучшим кандидатом на данную позицию является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ дополнением Вашего резюме
** для некоторых позиций мы предлагаем соискателям пройти дополнительное испытание и продемонстрировать свой экспертный уровень
*** для работников офиса обязательным условием является прохождение медицинского осмотра , но без оформления санитарной книжки.
КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
НА РЯД ВАКАНСИЙ МЫ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ!
Поздравляем! Теперь Вы стали сотрудником кондитерского производства №1!
* для работы на пищевом производстве требуется медицинская книжка
КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ НА СКЛАДЕ
НА РЯД ВАКАНСИЙ МЫ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ!
Поздравляем! Теперь Вы стали сотрудником компании «ХЛЕБПРОМ»!
* для работы с кондитерской продукцией требуется медицинская книжка
ШКОЛА РОСТА И УСПЕХА
В ОАО «Хлебпром» выстроен современный и качественный системный подход к обучению и развитию персонала, включающий в себя долгосрочное, среднесрочное и краткосрочное профессиональное развитие сотрудников. Все наши программы учитывают мировые тенденции по развитию HR-ресурсов и подготовлены в соответствии с лучшими мировыми практиками.
В нашем Корпоративном учебном центре Школа «Роста и Успеха» внедрены самые передовые методы обучения и развития – тренинги развития профессиональных навыков, программы, направленные на личностное развитие, тематические семинары и конференции, стратегические сессии.
Тренинги проводят сертифицированные собственные бизнес-тренеры и высококвалифицированные специалисты нашей компании, а также лучшие приглашенные тренеры и консультанты.
В основу системы обучения и развития персонала заложена корпоративная модель как профессиональных, так и управленческих, лидерских и личностных компетентностей. Это позволяет нам делать обучение очень результативным и сфокусированным на решении актуальных бизнес задач. Многие сотрудники, прошедшие профессиональное обучение в рамках программ Корпоративного учебного центра, в настоящий момент занимают внутри компании руководящие позиции.
Вместе с нами вы будете профессионально расти, развиваться и становиться успешным сотрудником успешной компании!
НАШИ ОСНОВНЫЕ ПРОГРАММЫ
Регулярные учебные программы для сотрудников коммерческой службы:
Регулярные учебные программы для руководителей и специалистов:
Другие учебные программы:
Кроме того, все наши сотрудники имеют возможность обучаться на внешних профессиональных курсах, семинарах и тренингах, которые проводят лучшие российские и мировые бизнес-тренеры (Радислав Гандапас, Владимир Довгань, Стивен Кови и др.)
Компания ОАО «Хлебпром» всегда ищет новые нестандартные способы и решения повышения квалификации и эффективности сотрудников. Благодаря этому в компании существует ряд развивающих активностей, образующих единое пространство роста и развития:
В нашей компании уже много лет работает программа «Перспектива», цель которой открыть новые Перспективы в области роста и профессионального развития для любого сотрудника компании. А для самой компании – это возможность сформировать кадровый резерв.
Какие возможности открывает программа?
Как работает программа?
Как обучаются?
Обучение и развитие участников «Перспективы» осуществляется в соответствии со специальной программой обучения, а также по индивидуальным планам развития, составляемым для сотрудников:
Mini MBA – это краткий курс по самым актуальным вопросам организации и управления бизнесом, куда входят темы, связанные с личной эффективностью, финансами, маркетингом, вопросами управления бизнес-процессами, персоналом и многое другое. Программа поделена на 2 уровня:
А самая главная награда – это ценные знания и саморазвитие!
Как действует программа?
По итогам прочтения каждой книги сотрудник сдает экзамен на корпоративном портале, отвечая на открытые вопросы и вопросы с вариантами ответов. Зачем нужен экзамен спросите ВЫ? Чтобы проверить себя, повторить, обобщить, систематизировать полученное знание, понять, что из прочитанного пригодится лично вам в работе, в жизни.
Каков результат?
Каждый «возьмет» из программы то, что нужно для успешной работы именно ему. Нужно помнить, что универсальных рецептов счастья и успеха в принципе не существует. Поэтому не стоит воспринимать книги, как универсальный «ключ счастья», которым можно открыть все двери и решить все задачи. Учитесь у лучших, но помните везде есть свои нюансы!
Мини-тренинги – 2-4 часовой тренинг по определенной теме (например, работа с возражениями), позволяет сотрудникам восстановить знания, полученные на тренинге и закрепить их во время отработки, данный формат очень помогает минимальными ресурсами поддержать и развить знания коллег. Лидером в данном направлении тоже пока является наша Коммерческая служба и самые популярные темы – это этапы продаж. В то же время сейчас мы получаем запросы так же и от других подразделений по актуальным для них тематикам.
Переговорные поединки – формат позволяет в ситуации приближенной к реальности отточить свои переговорные навыки. Данный формат включает минимум теории и максимум практики, что очень нравится участникам. Для более глубокой проработки переговорных навыков мы предлагаем так же классический тренинг «Ведение деловых переговоров». Сотрудники, прошедшие данный тренинг используют поединки как площадку по оттачиванию навыков.
Киноклуб – дебаты – еще один формат, позволяющий потренировать свои навыки. И удовольствия от просмотра качественных фильмов вы так же получите удовольствие от того, что смогли доказать недоказуемое.
В настоящий момент мы активно разрабатываем дистанционные курсы, используя не только и не столько знания тренеров сколько знания экспертов из числа ведущих сотрудников Компании. В данный момент в системе заложено обучение по таким важным направлениям как: курс по продуктам Компании, презентации по ключевым программам Учебного центра, курс по работе с документацией, курсы 5S и 5 почему. В ближайшее время планируется так же премьера курса по HACCP для руководителей и сотрудников производственных площадок.
Один из проектов, тесно связанных с СДО (системой дистанционного обучения) – сертификационное обучение – перечень курсов, которые обязательны для изучения сотрудникам в рамках определенной должности/функционала. На данный момент стартовало такое обучение для службы продаж. Каждый сотрудник обязан пройти несколько этапов обучения, после пройти тестирование. В дальнейшем сертификационное обучение коснется так же другие Службы Компании.
Создание развивающей онлайн-среды имеет ряд преимуществ для коллег:
НАШИ УНИКАЛЬНЫЕ ФИШКИ
«КИНОКЛУБ. Дебаты» - это очень интересный и увлекательный проект в нашей Компании, обучающая игра!
В рамках данного проекта проходит коллективный просмотр и последующее обсуждение интересного и полезного художественного или документального фильма, направленного на совершенствование профессиональных знаний, управленческих и лидерских компетентностей. Обсуждение происходит в форме дебатов, когда все участники делятся на 2 команды, каждая из которых отстаивает свою позицию. Тем самым мы оттачиваем навыки публичных выступлений и ведения переговоров.
<<СкрытьВо всех подразделениях компании сотрудники работают над тем, чтобы создать наилучшие условия нашим клиентам, партнёрам, потребителям продукции. О новом в этой сфере можно узнать, прочитав одну из книг корпоративной библиотеки. Ещё один отличный способ приобрести новые знания — побывать на «Экскурсии в клиентоориентированную компанию».
Мы изучаем опыт успешных предприятий различных сфер бизнеса и организовываем для наших сотрудников экскурсии, на которых можно познакомиться с секретами клиентоориентированности других успешных компаний. Программа предполагает взаимный обмен опытом.
<<Скрыть«Встречи с интересными людьми» - это уникальный проект, созданный внутри нашей Компании. Мы приглашаем к себе известных и интересных гостей. Это успешные люди разных профессий, специалисты своего дела, готовые поделиться с нами своими знаниями и опытом. Участие в данном проекте дает нашим сотрудникам возможность развиваться и учиться на опыте других.
<<Скрыть«Пряники» - специальное программное приложение, в котором существует виртуальная «валюта» (баллы), с помощью которой сотрудники Компании могут благодарить друг друга за помощь, оценивать работу и отмечать клиентоориентированность коллег.
Все «заработанные» пряники каждый сотрудник может обменять на интересные и полезные призы в виртуальном магазине - лавке пряников. В лавке можно приобрести, например, возможность участия в полезном тренинге, возможность уйти с работы на 2 часа раньше, причем абсолютно легально, различные подарочные карты, сувенирная продукция и многое другое.
<<СкрытьСтук мяча, скрип кроссовок, мощь и скорость – это наш ВОЛЕЙБОЛ!
Сотрудники компании имеют возможность бесплатно посещать занятия по волейболу. В Москве, Челябинске и Екатеринбурге сформировался постоянный состав команд. Команды «Хлебпрома» регулярно проводят дружеские встречи со сборными других крупных компаний.
<<СкрытьЕсли вы оказались в трудной жизненной ситуации (заболевания, травмы, утрата жилья или имущества в результате пожара и иных причин и т.д.), не падайте духом! Мы вас поддержим!
В Компании реализуется благотворительная программа «Фонд доброй воли», направленная на материальную поддержу попавшего в беду сотрудника или членов его семьи. «Фонд» формируется на основе долевого участия Компании и сотрудников Компании.
<<СкрытьПриходите в Хлебпром, приводите друзей и получайте денежный бонус!
Если Вы работаете в нашей команде и у Вас есть друг (знакомый, родственник), который идеально подходит на одну из открытых вакансий Компании, смело приводите его к нам!
Если благодаря Вашей рекомендации Ваш друг присоединится к нашей команде, а также успешно пройдет испытательный срок, Вы получите вознаграждение в размере 5000 рублей.
<<СкрытьВы знаете, как можно улучшить продукты или сервисы ОАО «Хлебпром»? У Вас есть идея, которой Вы хотите с нами поделиться?
Смело обращайтесь в наш Проектный офис. Участвуя в реализации проектов, Вы получаете возможность повышать свой профессионализм в интересах компании, а также приятное материальное вознаграждение по итогам реализации Вашей новаторской идеи.
<<СкрытьМы заботимся о здоровье наших сотрудников! В рамках проекта «No smoking» мы стараемся помочь коллегам побороть такую вредную привычку как курение. Интересные конкурсы, специальные мероприятия, истории успеха и реально действующие рекомендации и методики помогают многим сотрудникам компании вновь обрести жизненный тонус и начать дышать легко!
<<Скрыть«Внутренний преподаватель» - корпоративная программа, направленная на обмен экспертным опытом среди сотрудников компании посредством внутренних учебных программ, которые подготовлены собственными экспертами различного профиля. Участником проекта может стать практически любой сотрудник Компании, который обладает экспертным опытом и готов им делиться с коллегами. Все наши внутренние преподаватели получают профессиональную поддержку сотрудников Корпоративного учебного центра на всем пути участия в проекте - от снятия потребностей с целевой аудитории до проведения семинара и оценки качества учебной программы. А еще наших участников проекта ждут полезные бонусы за активное участие - это планшетные компьютеры или смартфоны последнего поколения от Apple и другие приятные награды.
<<СкрытьВ нашей Компании на базе Учебного центра работает корпоративная библиотека, на полках которой представлена лучшая мировая бизнес литература. В Библиотеке мы можем найти решение любого вопроса, обогатить себя знаниями в различных бизнес направлениях, изучить лучший опыт крупнейших мировых корпораций.
<<СкрытьКлуб «Хлебпромовец» - это проект, дающий новые возможности бывшим сотрудникам компании «Хлебпром».Мы создали этот клуб в знак благодарности всем тем, кто отдал свой труд и частичку души компании «Хлебпром». Расставаться всегда трудно, но мы уважаем выбор каждого. И все же нам безумно сложно отпускать тех, кто когда-то был частью нашей команды! Мы искренне убеждены: когда расходятся наши профессиональные дороги - это не повод расстаться навсегда! Именно поэтому появилась идея создать клуб, который объединит в себе людей, ставших нам родными. Мы предлагаем Вам вновь окунуться в приятную, хорошо знакомую дружескую атмосферу, получить возможность общаться с бывшими коллегами, обмениваться опытом и получать приятные бонусы.
<<Скрыть
О КОМПАНИИ
СДЕЛАЙТЕ КАЖДЫЙ ВАШ ДЕНЬ ВКУСНЫМ, ПРИСОЕДИНИВШИСЬ К ОАО ХЛЕБПРОМ! ОАО «Хлебпром» - ведущий производитель тортов в России, крупнейший игрок на рынке премиального печенья, компания, входящая в тройку лидеров сегмента "хлебцы", включающая в себя 4 производственные площадки и 18 сбытовых подразделений по всей территории России.
ОАО Хлебпром принадлежат такие известные марки, как «Mirel», «Частная галерея», «Русская нива», «Dr. Korner», «Усладов», «Merba», «ElMarino», «LaKukuruza».
Свыше 3000 наших сотрудников неустанно работают, для того чтобы каждый день наших клиентов был наполнен радостью.
НАШИ СОТРУДНИКИ - ЭТО НАШ СЕКРЕТНЫЙ ИНГРЕДИЕНТ!
ОАО «Хлебпром» — компания возможностей. Мы динамично развиваемся, реализуем лучшие идеи, мы постоянно ищем способы и возможности, которые сделают наш бизнес еще масштабнее. Мы знаем, что один из главных компонентов нашего успеха – это наши люди! Поэтому мы ищем талантливых специалистов, успешных профессионалов и людей, влюблённых в своё дело, тех, кто принесет новый творческий подход в нашу работу.
ЧТО ТАКОЕ РАБОТА В ОАО ХЛЕБПРОМ?
Мы предоставляем широкие карьерные возможности, а также обеспечиваем Вас поддержкой, чтобы Вы могли построить успешную карьеру вместе с ОАО Хлебпром!
В феврале 2016 года ведущее американское отраслевое издание Candy Industry опубликовало ежегодный рейтинг мировых кондитерских компаний Global Top 100 2016. Новым участником рейтинга из России стала компания Хлебпром - 86 место - годовой оборот 159 млн. долларов.
В качестве главного критерия в расчет брались годовые данные о выручке компании от продаж продукции, а также количестве работников, ассортименту и другим показателям.
Ознакомиться с рейтингом можно на сайте: http://www.candyindustry.com/2016-Global-Top-100-Part-1
