2.1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.2. Обеспечение укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Осуществление подбора кадров, собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 2.4. Организация своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения; учет личного состава. 2.5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 2.6. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.7. Оформление больничных листов на всех работающих. 2.8. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), формирование и ведение личных дел работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью и другую кадровую документацию. 2.9. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 2.10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.11. Анализ кадровой работы в организации, разработка предложения по ее улучшению. 2.12. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.13. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 2.14. Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Экономика и менеджемнт, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)